Después que casi por azar y de manera explosiva, tanto David como yo escribiéramos sendas entradas en nuestros blogs dando las gracias (Dar las gracias y Cenkiu) se nos ocurrió que podíamos dar un poco de aires a nuestro espacio corporativo con un racconto de la reciente experiencia de saludar y agradecer de Maurice Lévy, el capo [...]
Después que casi por azar y de manera explosiva, tanto David como yo escribiéramos sendas entradas en nuestros blogs dando las gracias (Dar las gracias y Cenkiu) se nos ocurrió que podíamos dar un poco de aires a nuestro espacio corporativo con un racconto de la reciente experiencia de saludar y agradecer de Maurice Lévy, el capo de Publicis Groupe. Lo ibamos a titular ”Como debe agradecer un CEO usando las redes sociales” pero estamos tan alejados del SEO en nuestros posts que decidimos ser mas humanos. Ya se sabe, cosas de las fiestas y el clima de tontuna y buen rollismo que toca. A partir del 4 de enero nos volveremos los antipáticos de costumbre.
Maurice Lévy y ese video humanizado
El video comienza como los anteriores mensajes de felicitación de Maurice Lévy (Publicis Groupe CEO) que hizo en 2010 y 2011. Pero en este hay una gran diferencia: cuando se salta hacia delante (que, por supuesto, todo el mundo lo hace) hay una sorpresa. Se detiene y comienza su discurso buscando a las cansadas entre sus notas, para encontrar la parte del discurso que te quieres saltar. Un gran juego de interactuar con nuestro comportamiento (con esas aburridas salutaciones navideñas) a través de las nuevas características que tiene incorporado el reproductor de YouTube.
Creo que me he divertido jugando con la idea unas cuantas veces antes de pasar a escribir esta nota. Trata de cambiar la calidad, o el volumen o maximizar el video y verás por que es brillante. Las opciones sonido son geniales, en la veta mas cercana a los Monty Python (bajar el volumen es genial, pero el silencio a lo Bob Dylan es para Gran Premio, Medalla de Honor y aplaudo cerrado). Y no termina ahí.

Incorpora a los técnicos, entiende a los empleados, se hace cómplice de sus clientes (ver baja calidad), el mismo Lévy se pone a jugar al Pacman o a limpiar un premio. Habla de un equipo que tuvo la idea y las agallas de tirar adelante con un proyecto arriesgado y con un directivo que asumió el desafío de no tomarse a él mismo demasiado en serio. Nosotros nos reímos de nosotros mismo el año pasado … pero digamos que le perdonamos la copia a Maurice por hacernos el honor de mejorar el concepto
Una vez mas, no se trata de tecnología sino de comunicación. Se trata de entender y hacernos cómplices de aquellos a quienes nos dirigimos. Se trata de querer estar a la altura de la gente en lugar del estúpido bronce que nos dan las circunstancias. Se trata de ser agradecidos con nuestra gente en lugar de con el dossier de fin de año.
Tal vez, en 2013, nos encontremos con mas ejemplos de que podemos ser humanos utilizando la tecnología. Desde aquí .. brindamos por eso.
¡Feliz año nuevo, feliz 2013!
- Nota original: Maurice Lévy gives a super human YouTube performance | Adverblog
- Agencia: DIGITAS France
Esta vez especial, ya que -por ausencia avisada- son “dos” semanas sintetizadas con los enlaces a las aplicaciones, post, páginas, etc que hemos mencionado en nuestro programa online de “el factor 2“ en directo desde nuestro canal Justin.TV. En unos momentos estará disponible el podcast en audio y en vídeo tanto en bliptv a través [...]
el factor 2
Esta vez especial, ya que -por ausencia avisada- son “dos” semanas sintetizadas con los enlaces a las aplicaciones, post, páginas, etc que hemos mencionado en nuestro programa online de “el factor 2“ en directo desde nuestro canal Justin.TV.
En unos momentos estará disponible el podcast en audio y en vídeo tanto en bliptv a través de iTunes, también como audiovisual y como mp3.
Esta es la lista completa de URLs que se han comentado en la emisión.
- ¿Cómo llega una ocurrencia a ser Trending Topic? El caso #mesas20n | Víctor Puig
- Klout CEO Joe Fernandez Responds to Critics | Social Media Today
- ranking, mentiras y tuiteos de Klout | mandomando
- Tras las bambalinas de Facebook | 2blog, el blog de 2shareworld
- Google+ ha venido a quedarse y la gran perjudicada será Facebook | Blog de Marketing Online de Tristán Elósegui
- Bananity – La Sociedad Banana
- Branding personal | El Blog de David Soler
- ¿Quien teme a las Redes Sociales?
- Las empresas europeas y los social media « Comunicación Corporativa
- Ad of the Day: Patagonia Asks You to Please Stop Buying Its Products | Adweek
- Official Google Blog: The evolution of search in six minutes
- HSM: Proximos retos en la gestión de las personas | 2blog, el blog de 2shareworld
- Escenarios de Crisis y Plan de Comunicación en la carretera | mandomando
- Google lanza Think Insights, datos y herramientas para analizar tendencias de consumo
- Spotify integrará aplicaciones de terceros | TICbeat
- WordAds, el nuevo sistema de Publicidad para blogs de WordPress.com | Marketing Online
- Unaccounted For Readers | Monday Note
- How Culture Controls Communication – Forbes
- REDRESISTE.NET
Un nuevo jueves y una nueva video-píldora, hoy con vicios y recuperaciones: hablamos de como romper malos hábitos digitales. Nos hemos acostumbrado a repetir esquemas, a pesar de que la cultura digital aún está en pañales. La comunicación 2.0 es distinta, necesitamos olvidar departamentos, recuperar a nuestros empleados y ser activos para superar la barrera [...]
Un nuevo jueves y una nueva video-píldora, hoy con vicios y recuperaciones: hablamos de como romper malos hábitos digitales.
Nos hemos acostumbrado a repetir esquemas, a pesar de que la cultura digital aún está en pañales. La comunicación 2.0 es distinta, necesitamos olvidar departamentos, recuperar a nuestros empleados y ser activos para superar la barrera del “tiempo real”
Puedes ver el video aquí debajo o permanentemente en nuestro canal de Youtube 2shareTV o en la Página de Videos de este site junto con el resto de nuestras píldoras en Social Media Marketing y Comunicación 2.0
Un nuevo jueves y una nueva video-píldora, con conceptos de la gestión de la marca. A pesar de la popularidad del término Rebranding, el modificar la identidad corporativa tiene matices, desde que lo que es una actualización temporal, un cambio de estilo visual hasta un completo y nuevo conjunto de atributos que hacer renacer a [...]
Un nuevo jueves y una nueva video-píldora, con conceptos de la gestión de la marca.
A pesar de la popularidad del término Rebranding, el modificar la identidad corporativa tiene matices, desde que lo que es una actualización temporal, un cambio de estilo visual hasta un completo y nuevo conjunto de atributos que hacer renacer a la marca.
Puedes ver el video aquí debajo o permanentemente en nuestro canal de Youtube 2shareTV o en la Página de Videos de este site junto con el resto de nuestras píldoras en Social Media Marketing y Comunicación 2.0










